Jerom van de Kraats over zijn eerste maanden bij Hammer

Jerom van de Kraats is een Marktanalist bij het Hammer-team sinds september vorig jaar. Hammer is een boutique consultancy die gespecialiseerd is in het bieden van marktinformatie voor strategische besluitvorming. Gevestigd in Arnhem, bedient Hammer een breed scala aan klanten, waaronder familiebedrijven, investeerders en multinationals.

Kun je iets meer vertellen over je achtergrond?

Net als verschillende collega's binnen Hammer heb ik ook een connectie met de Radboud Universiteit. Tijdens mijn vijf jaar studie daar heb ik zowel de BSc in Bedrijfskunde als de MSc in Internationale Bedrijfskunde afgerond. Na mijn afstuderen in de zomer van 2022 was ik op zoek naar een baan binnen de consultancy om in het laatste kwartaal van dat jaar te beginnen.  

Na verschillende sollicitatiegesprekken kwam ik op de LinkedIn-pagina van Hammer Market Intelligence terecht. Ik zocht daar omdat een vriend van mij herhaaldelijk had vermeld dat Hammer op zoek was naar nieuwe medewerkers. Hier ontdekte ik een vacature die precies aansloot bij wat ik zocht: marktanalist. Het werk dat in de vacature werd beschreven, leek erg op wat ik interessant vond tijdens mijn studie. Zo had ik in mijn masterjaar genoten van het schrijven van een businessplan voor een voedingsbedrijf, en deze opdracht had veel overeenkomsten met de taken in de functieomschrijving. Ook sprak Hammer me aan vanwege het unieke profiel en het team van jonge professionals.

Wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden als marktanalist? 

Na zowel een online introductie via Teams als een gesprek op kantoor, kon ik eind september 2022 beginnen als marktanalist. Ik werd meteen in het diepe gegooid voor mijn eerste project. Hiervoor verzamelde ik voornamelijk veel data, maar was ik ook meteen betrokken bij vergaderingen met de klant om onze werkwijze, methodologie en voortgang te bespreken.

In de loop van de tijd raakte ik steeds meer betrokken bij andere projecten. In het laatste kwartaal richtte ik me op een project voor een bedrijf in de agri-food sector, waarvoor we verschillende interviews met experts op het gebied van digitalisering en digitale platforms hebben afgenomen. Deze interviews dienden als input om de stappen in het ontwikkelingsproces van zo'n platform in kaart te brengen. Het uitdagende hier was om alle verzamelde informatie om te zetten in bruikbare inzichten voor de klant, aangezien we ook veel data uit open desk research hadden verzameld. Tijdens dit project was de begeleiding van senior Hammer-teamleden echt nuttig om die vertaling te maken. Het afnemen van interviews is erg interessant, omdat industrie-experts graag praten over hun expertisegebieden.

Het afnemen van interviews kwam ook recentelijk aan bod in een kortlopend commercieel due diligence-project voor een in het VK gevestigde investeerder. Dit project had ook veel nadruk op bedrijfsanalyse en datamodellering. De korte tijdsduur drukte wat druk op het project, maar tegelijkertijd biedt dit ook veel voldoening bij de uiteindelijke oplevering.

Hoe ervaar je de cultuur @Hammer?

Hammer bestaat uit een team van jonge mensen en een platte structuur, wat leren en samenwerking vergemakkelijkt. De jongere leden krijgen begeleiding en advies van een aantal senior collega's. Deze structuur creëert een dynamische en vriendelijke sfeer. Omdat veel collega's zich in dezelfde levensfase bevinden, is er ook veel ruimte voor gesprekken over alledaagse zaken zoals voetbal of het nieuws van de dag.

De projecten voor een breed scala aan klanten in verschillende sectoren maken het werk gevarieerd en uitdagend. In de afgelopen maanden heb ik gemerkt dat de academische manier van werken aanzienlijk verschilt van de methode die we in onze projecten gebruiken. Een voorbeeld is de overstap naar meer doelgerichte taal in plaats van academische taal, wat veel omslachtiger kan zijn. Het helpt ook dat de communicatielijnen binnen Hammer erg kort zijn, zodat je vaak snel en gericht feedback op je werk krijgt. Bij Hammer word je meteen een volwaardig lid van een projectteam, wat zorgt voor een steile persoonlijke leercurve.

Welk advies zou je aan andere starters geven?

Voor de zoektocht naar een eerste baan zou ik starters adviseren om zoveel mogelijk gesprekken te voeren, zowel met recruiters en potentiële werkgevers als met vrienden en (schoon)ouders. Als starter heb je vaak geen exact idee van wat je zoekt in een eerste baan, maar dit idee vormt zich tijdens je zoektocht. Persoonlijk hielp het me vooral om met mensen in mijn directe omgeving te praten. Zij stelden vaak de juiste vragen die me hielpen om na te denken over de potentiële baan, waarna ik een goede keuze kon maken.