Jerom van de Kraats over zijn eerste maanden bij Hammer

Jerom van de Kraats is sinds september vorig jaar Market Analyst binnen het Hammer-team. Hammer is een boutique consultancy gespecialiseerd in het leveren van marktinzichten voor strategische besluitvorming. Vanuit Arnhem bedient Hammer een breed scala aan klanten, waaronder familiebedrijven, investeerders en multinationals.

Kun je iets meer vertellen over je achtergrond?

Net als verschillende collega's binnen Hammer heb ik ook een band met Radboud University. Tijdens mijn vijfjarige studie daar heb ik zowel de BSc in Business Administration als de MSc in International Business behaald. Na mijn afstuderen in de zomer van 2022 was ik op zoek naar een baan binnen de consultancy om in het laatste kwartaal van dat jaar te beginnen.  

Na verschillende sollicitatiegesprekken kwam ik op de LinkedIn-pagina van Hammer Market Intelligence terecht. Ik zocht daar omdat een vriend van mij herhaaldelijk had verteld dat Hammer op zoek was naar nieuwe medewerkers. Hier ontdekte ik een vacature die precies aansloot bij wat ik zocht: market analyst. Het werk dat in de vacature werd beschreven, leek sterk op wat ik tijdens mijn studie interessant vond. Zo vond ik het in mijn masterjaar leuk om een businessplan te schrijven voor een foodbedrijf, en deze opdracht had veel overeenkomsten met de taken in de functieomschrijving. Ook sprak Hammer mij aan vanwege het unieke profiel en het team van jonge professionals.

Wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden als market analyst? 

Na zowel een online kennismaking via Teams als een gesprek op kantoor kon ik eind september 2022 aan de slag als market analyst. Voor mijn eerste project werd ik meteen in het diepe gegooid. Hiervoor verzamelde ik voornamelijk veel data, maar ik werd ook direct betrokken bij overleggen met de klant om onze werkwijze, methodologie en de voortgang van het rapport te bespreken.

In de loop der tijd raakte ik steeds meer betrokken bij andere projecten. Afgelopen kwartaal richtte ik mij op een project voor een bedrijf in de agri-foodsector, waarvoor we verschillende interviews hielden met experts op het gebied van digitalisering en digitale platforms. Deze interviews dienden als input om de stappen in het ontwikkelproces van zo'n platform in kaart te brengen. De uitdaging was hierbij om alle verzamelde informatie te vertalen naar bruikbare inzichten voor de klant, aangezien we ook veel data hadden verzameld via open deskresearch. Tijdens dit project was de begeleiding van senior teamleden van Hammer zeer behulpzaam om die vertaling te maken. Het afnemen van interviews is erg interessant, omdat branche-experts graag over hun expertisegebieden praten.

Het afnemen van interviews kwam onlangs ook aan bod in een kortlopend Commercial Due Diligence-project voor een in het VK gevestigde investeerder. Dit project legde ook veel nadruk op bedrijfsanalyse en datamodellering. De korte doorlooptijd zorgde voor enige druk op het project, maar tegelijkertijd geeft dit ook veel voldoening bij de uiteindelijke oplevering.

Hoe ervaar je de cultuur bij Hammer?

Hammer bestaat uit een team van jonge mensen en heeft een platte structuur, wat leren en samenwerken bevordert. De jongere teamleden ontvangen begeleiding en advies van een aantal senior collega's. Deze structuur zorgt voor een dynamische en vriendelijke sfeer. Omdat veel collega's zich in dezelfde levensfase bevinden, is er ook volop ruimte voor gesprekken over alledaagse zaken zoals voetbal of het nieuws van de dag.

De projecten voor een breed scala aan klanten in verschillende sectoren maken het werk afwisselend en uitdagend. In de afgelopen maanden heb ik gemerkt dat de academische werkwijze aanzienlijk verschilt van de methode die in onze projecten wordt gebruikt. Een voorbeeld is de overstap naar meer doelgerichte taal in plaats van academische taal, die veel omslachtiger kan zijn. Het helpt ook dat de communicatielijnen binnen Hammer zeer kort zijn, waardoor je vaak snel en gericht feedback krijgt op je werk. Bij Hammer word je direct een volwaardig lid van een projectteam, wat zorgt voor een steile persoonlijke leercurve.

Welk advies zou je aan andere starters willen meegeven?

Bij het zoeken naar een eerste baan zou ik starters adviseren om zoveel mogelijk gesprekken te voeren, zowel met recruiters en potentiële werkgevers als met vrienden en (schoon)ouders. Als starter heb je vaak nog geen exact beeld van wat je zoekt in een eerste baan, maar dit beeld ontstaat tijdens je zoektocht. Persoonlijk hielp het mij vooral om met mensen uit mijn directe omgeving te praten. Zij stelden vaak de juiste vragen die mij hielpen na te denken over de potentiële baan, waarna ik een goede keuze kon maken.